Als je weer terugkomt op de werkvloer na langere tijd van thuiswerken

Thuiswerken

Thuiswerken, er is al veel over gezegd en geschreven. Iedereen heeft daar zijn eigen ervaring mee en hopelijk ook een weg in gevonden. Vanuit huis werken is ook een uitkomst in deze heftige tijd waarin we zoveel mogelijk met z’n allen proberen om overeind te blijven. Er komt een moment dat we weer teruggaan naar de werkvloer om vandaar uit te werken. Op je vertrouwde plek, je collega’s en omringd met de service of de producten die je levert of verkoopt.

De eerste werkdag

Als de dag daar is dat je weer vanaf je eigen, vertrouwde werkplek gaat werken zal deze ook even niet zo vertrouwd en comfortabel kunnen aanvoelen. Je loopt het bedrijf weer binnen en wat voorheen zo vanzelfsprekend was, kan je nu opvallen. De geluiden die je hoort, hoe het eruit ziet of hoe het ruikt. Oprechte blijdschap en vreugde voelen als je je collega’s weer op de voor jou vertrouwde plekken
ziet zitten. Verdrietig zijn om degene die als gevolg van het virus nog aan het herstellen zijn of zijn overleden. Een intensiteit van gevoelens en emoties kunnen je diep raken.

Hoe graag je het ook zou willen het is niet meer zoals het was. Er is een scheiding ontstaan tussen de situatie vóór en de situatie na het uitbreken van het coronavirus. Eigenlijk ga je weer opnieuw contact maken met je werkomgeving, je collega’s, je team en/of je klanten. Je kunt elkaar weer in de ogen kijken en je ontmoet elkaar weer opnieuw na wat je allemaal hebt meegemaakt de afgelopen periode.

Welkom terug

• Wat kun je doen om elkaar weer te verwelkomen?
  • Maak tijd om de dag samen te starten. Een ritueel geeft houvast als het nog wat wankel is.
• Geef ruimte aan de verhalen die mensen willen vertellen.
  • We willen allemaal graag gezien en gehoord worden in wat is meegemaakt. Respecteer echter, dat niet iedereen wil delen in wat is ervaren.
• Luister aandachtig en nodig elkaar uit om te delen.
  • Je mag oprechte vragen stellen.
• Emoties die komen mogen er ook zijn.
  • Gun een ieder zijn of haar gevoelens. Je hoeft het niet op te lossen.
• Deel niet gelijk de KPI’s uit en de te verwachten omzet.
  • Zie je mensen eerst, ze begrijpen dat er werk aan de winkel is.
• Sluit de dag ook samen af.
  • Samen starten en afsluiten maakt de cirkel rond en draagt bij aan samenwerking.

Samen

Het is al veel voorbij gekomen: Samen sterk! We hebben ook de kracht ervaren in wat we samen kunnen bereiken en hoe goed we dat al doen, samen. Het ‘Samen Sterk’ wordt opnieuw aangesproken als we weer teruggaan naar de werkvloer en elkaar weer ‘live’ zien. Het zal onwennig, spannend, vol vreugde en troostend zijn. Stapje voor stapje weer verder, samen. Menselijk kapitaal

Stap niet in de verleiding om gelijk weer op volle kracht vooruit aan het werk te gaan. Weersta de vraag om te analyseren en het als een leer- en ontwikkelingsmoment op te pakken. Neem de tijd en de ruimte om weer samen te komen en vandaar uit verder te gaan. Het risico op opgebrande medewerkers die het niet meer kunnen volhouden of verdragen is echt groot. Ze hebben al zoveel gegeven in deze afgelopen periode en hebben behoefte aan een ‘zachte’ landing als ze weer terug zijn op hun werkplek. Investeer in je menselijke kapitaal en dan gaan zij je organisatie ook helpen (op)bouwen.

Hoe geef jij jouw medewerkers weer een gevoel van welkom binnen de organisatie? Wil jij ook meer geven dan een hand en hallo maar weet je niet zo goed hoe je dat kan doen? Neem gerust contact met me op, dan gaan we samen kijken hoe jij jouw medewerkers kunt verwelkomen.