Onboarding na uitval door burn-out

Vanochtend hoorde ik op de radio het verontrustende nieuws dat 17% van de werknemers in Nederland uitvalt met een burn-out. Het goede nieuws is dat er voldoende experts en professionals zijn om ze te begeleiden tijdens het herstel. Ook dat er meer aandacht komt om met elkaar te kijken hoe we kunnen voorkomen dat het percentage van medewerkers dat uitvalt met een burn-out niet stijgt.

Nu vraag je je misschien af, waar gaat dit dan over? Deze blog gaat over re-integratie op de werkvloer na (langdurige) uitval.

Herstellen

Uitvallen met een burn-out gaat vaak over het verleggen van persoonlijke grenzen en er overheen gaan, jezelf weggeven en uitputten. In het herstelproces is er veel aandacht voor het ontstaan van de uitval en hoe je hiermee verder kan om nieuwe uitval te voorkomen.

Stapje voor stapje

Terug naar de werkplek
En dan komt de volgende stap in het herstelproces, terugkeren op de werkplek. Een spannende stap want er is hard gewerkt aan de eigen ontwikkeling en nu gaat dit samenkomen met het werk.

Waarom is het zo belangrijk om het proces van terugkeer op de werkplek met zorg en aandacht te begeleiden als organisatie?

Als een medewerker terugkeert heeft hij of zij al een heel traject achter de rug. Ze zijn voldoende herstelt en in overleg met de bedrijfsarts gaan ze het weer ‘proberen’. Het is voor een ieder die betrokken is bij het herstelproces een spannend moment als degene die is uitgevallen weer terugkomt. Het raakt niet alleen de medewerker maar ook het team, de organisatie, de leidinggevende en alle andere collega’s en/of afdelingen.

Wat helpt bij terugkeren?

Welkom, fijn dat je er weer bent is dan heel prettig om te horen en te ervaren.
Oprechte belangstelling voor het persoonlijke proces.
Vooraf samen bespreken wat nodig is en hoe je deze behoefte kan vervullen.
Samen beginnen met een kopje koffie of thee.
Team bij terugkomst betrekken

Het begeleiden van de re-integratie heeft aandacht nodig. Het brengt betrokken medewerkers die zich willen inzetten voor het team en de organisatie.

Wil jij hierover meer weten?

Kom dan naar de introductie training op donderdag 21 februari 2019

Onboarding bij terugkomst na (langdurig) uitval van een medewerker.

In de training ga je aan de slag met:

Welke factoren spelen een rol bij terugkeer na langdurig uitval?
Hoe verwelkom jij jouw collega terug op de werkvloer?
Wat kan jij vanuit jouw positie doen om het proces soepel te laten verlopen?
Hoe verhoud jij je vanuit je rol of functie tot het proces van terugkomst?

Na de training weet je niet alleen meer over het begeleiden van medewerkers die uitvallen maar ook wat de uitval in de tussentijd doet met het team. Je krijgt concrete handvatten aangereikt om vanuit jouw rol dit proces te faciliteren.

De training wordt gegeven door Monique Schleicher en Sabine Obermayr – Adamzek

Locatie: Hanzestraat 1, Doetinchem.

Datum: 21 februari 2019

Tijd: 9.30 uur tot 13.00 uur incl. lunch, inloop vanaf 9.00 uur

Investering:

Kom je alleen: € 139,95 excl.(21% btw) p.p.

Kom je met twee of meer: € 99,95 excl.(21% btw) p.p.